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第十九章 你到底签不签?

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    第十九章 你到底签不签? (第1/3页)

    这是一个多月前的事情了,那一次的情形刚好相反,是江大年拿着一张A4纸敲开了孙潇的办公室,

    然后毕恭毕敬陪着笑脸递上纸张,说这是他儿子江小开的简历,希望孙局能够帮帮忙,把儿子从星湖派出所调动到市局来。

    孙潇看了一下简历,一看毕业的学校就邹起了眉头,连个本省的警官学院都没考上,去考了一个铁路公安警校。

    这算是警校序列里最差劲的了,这种人就是基本不会读书的那种。

    而且这么些年来,在基层派出所混着也没看到破获过什么大要案,实际工作能力和业务能力也非常一般。

    这样的人,能够混到所谓的派出所所长,已经是很看他老爹江大年的面子了。

    放在基层能够进入体制内船上这身警服,已经算是很照顾,如果想进入市局那是想都别想。

    孙潇的理念就是,可以讲人情,可以讲照顾,但前提是本人必须优秀,只有在足够优秀的前提下,有人来说人情他才会做个顺水推舟的好人。

    但如果说本人就是一个银样烂枪头的话,那即使省委书记亲自来打招呼,他也是不会放到市公安局这么重要的岗位的。

    不是说他不喜欢积攒人情,而是市公安局在公安系统中的地位实在太重要了,和那些普通的市直部门完全不是一个概念。

    因为市公安局只有一百多个正式编制,而全市有三万多名正式在编的警察。

    等于是即使这边的一个普通的小民警,没有任何职务,都能指挥下面的一大片人,甚至可以直接对基层的局长副局长产生压制。

    真正的说话管用。

    当然也正因为如此,对业务的理解和对下面基层单位的指导,就必须要十分的专业且精准,不然随便一个意见提歪了,就会极大的影响很多案件的侦办特别是重大案件的侦办,

    严重的降低整个贺州公安系统的办案效率。

    办案效率,是公安系统的生命力所在,也是能否管理好整个地级市治安的关键所在。

    没有破案效率的公安队

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