第八章：破局之路 (第2/3页)
失败了，我们也可以重新再来。”林悦安慰道。
苏然握住林悦的手：“悦悦，我不能失败，这不仅是我的事业，也是大家的希望。”
就在苏然感到几乎绝望的时候，终于有一位投资人被他的坚持和公司的前景所打动，决定投资。
“苏然，我相信你能带领公司走出困境。”投资人的话让苏然重新燃起了希望。
有了资金的支持，公司的研发工作得以顺利推进。终于，新的产品原型诞生了。
“这是我们的希望，一定要做到尽善尽美。”苏然对团队说道。
然而，在测试阶段，新的产品却出现了一些意想不到的问题。
“苏然，这个性能指标达不到预期，怎么办？”技术人员着急地问道。
苏然冷静地思考着：“重新检查设计方案，找出问题所在，必须在最短的时间内解决。”
经过几天几夜的奋战，问题终于被解决，新产品顺利通过测试。
在准备推向市场的前夕，苏然亲自参与营销方案的制定。
“我们要制造一场轰动的发布会，让所有人都知道我们的新产品。”苏然说道。
发布会当天，苏然紧张地站在台上，向众人介绍新产品的特点和优势。
“这是我们倾尽全力打造的产品，相信它会给大家带来全新的体验。”苏然的声音微微颤抖。
新产品一经推出，市场反响热烈，订单如雪花般飞来。公司的市场份额逐渐回升，危机开始缓解。
但苏然知道，这只是暂时的胜利，要想真正稳固市场地位，还需要不断努力。
就在这时，公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为长期的高压工作，选择了离职。
“苏然，我实在太累了，想休息一段时间。”一位核心员工递上了辞职信。
苏然试图挽留：“现在是公司的关键时期，能不能再坚持一下？”
但员工去意已决。
为了补充人才，苏然一边忙着工作，一边四处招聘。
“您好，请问您对我们公司的职位感兴趣吗？”苏然亲自面试应聘者。
然而，招聘的过程并不顺利，合适的人才很难找到。
“苏然，这样下去不是办法，新员工不能及时到位，会影响工作进度的。”部门经理说道。
苏然皱起眉头：“继续加大招聘力度，同时加强内部培训，提升现有员工的能力。”
在解决人事问题的同时，苏然还要应对林悦父母的压力。
“悦悦，你看看苏然的公司现在这么不稳定，你跟着他能有什么未来？”林悦的母亲又在劝说她。
林悦坚定地说：“妈，我相信苏然一定能成功的。”
林悦的父亲也说：“你这孩子太固执了，我们都是为了你好。”
林悦感到十分痛苦，她不知道该如何让父母理解自己的选择。
苏然知道后，安慰林悦：“悦悦，别担心，我会证明给他们看的。”
为了让林悦的父母放心，苏然更加努力地工作。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）