第9章 分组

    第9章 分组 (第1/3页)

    新招来的这批人，加上他们原来的十几个人。

    梁永丰手下现在有将近70个人。

    为了方便管理，他将这些人分成了平地、凿石头、打地基、砌墙、铺瓦、抹灰、木工、打杂等小组。

    这段时间，这些人相互之间也出现了分化。

    部分人每天加持相应技能的积分，已经降到3个点。

    这些人普遍智商较高。

    聪明人学东西快，梁永丰就叫让他们专门做技术性较高的切墙、抹灰等活。

    那些较笨的，只能分到打杂小组，让他们做没什么技术含量的搬砖、和水泥、送水泥等杂活。

    梁永丰的拓扑图上，这些人随即也按照新分的小组发生了变化。

    这样做最大的好处是可以将建房子搞成流水线作业，他也可以一次性给一拨人加持技能。

    还不用时刻了解每个地方的进度，调整对每个人的技能加持了。

    随后又按照智商和忠心度挑选出了十几个人，到各个小组当了小组长。

    由于忠心度较高，黄卫也成为了小组长之一。

    小组长每天的工资比一般工人高一块。

    砌墙和搬砖的技术含量不一样，工资差距必须显现出来。

    梁永丰专门设立了奖金。

    各小组根据技术含量高低，设置了30到120不等的奖金。

    小组内，小组长可以拿奖金的20%。

    干的最好的前三名分别拿15%、10%、5%。

    剩余的50%，小组内全体成员再平分。

    当然哪个小组干的好，由梁永丰定了。

    小组内谁干的好，由小组长认定。

    之前团队综合评分一度上升到67分，随后评分缓慢下降，一直降到了63分。

    新来的55个人加入后，评分一下子降到了43分。

    这一些列措施下来，团队综合评分涨到了61分。

    整个施工有条不

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