第421章 新问题！ (第3/3页)
他们能更好的适应官场的生态，又有裙带的关照，所以升迁也快。现在，朝中五品以上的官员，有超过五成，都是蒙荫这条路上来的。
其三，军功！大唐以武立国，重视军功，很多将军的子嗣，也都因为父辈的功劳，在小小年纪就得到了勋官，长大后则会转为正式官吏。
总而言之，赏官就是收拢人心，裁汰就是失人心，砸了人家的饭碗，是要得罪人的，所以这个事并不好办，上皇当年也想下重手，但考虑到制衡世家，所以也是高高抬起，轻轻放下。
李恪合上奏疏后，也是附和长孙无忌的意见，这官不是说裁就裁的，裁了谁，谁的心里都不会舒服，不舒服就会有怨言，有怨言就会闹事，一旦事情闹大了，是会引起朝局动荡的，这对朝廷可不是什么好事。
如果，陛下觉得冗官有压力，李恪倒是觉得，可以向东北、西南的羁縻州，派遣一部分官员过去。那里汉化的程度不高，而且非常缺官员，可以消化一两千名官员。当然，这只是权宜之计，是解决不了根本问题的。
“朕记得，当年上皇在并省官吏时说过：致治之本，惟在于审。量才授职，务省官员。”
有序治理的治理国家，最重要的是审慎用人，准确衡量每个人的才干，根据才能大小授予官职，尽可能减少官员的编制。
上皇认为，选用官员关键在于得到真正的贤才，虽然人数不多，但是使用起来足够了。与之相反，如果都是些尸位素餐之人，即便是再多的人也不能解决问题。
李承乾沉思片刻，最后下定了决心：“千羊之皮，不如一狐之腋！”
“官职冗滥”“吏员冗滥”的问题历朝历代都会有，一般都会通过精简机构、裁减冗官的方式摆脱困境，解除朝廷面临的治理危机。
但光裁人，李承乾觉得治标不治本，如果消化掉这些人，才是根本之道！