第一百五十九章 ，整顿吏治 (第2/3页)
对于这样憋屈的情况，纪文军做为老纪检，又是体系内的老人不能明说。
如果对前任领导指手画脚，或者背后牢骚抱怨，只能证明你的人品太差。
人刚走，茶就凉，在背后说风凉话，不仅改变不了什么，还会给自己的形象抹黑。
这样的干部，即使新来的领导，表面上乐意听到对前任的攻击，背地里也会对其抱有戒心。
保不准下一个在他嘴里不堪的领导，就是自己。
人同此心。
更别说这些在官场里混的人精中的人精了。
哪怕是单纯从工作出发，纪文军也不会对上任书记进行评议。
上级的错误，自然由上级的上级来纠正，在没有人征求你意见之前，你没有义务对其品头论足。
更何况，谁也不知道现任领导和前任领导有没有渊源。
万一是一条线的，那岂不是自己给自己找麻烦。
官场里上这类现象多了去了。
本来一个干部，政绩和资历，甚至各项考评指标都很好。
可就是几次三番错过提拔的机会。
即使有提拔的机会，到了最后关头，也会莫名其妙地败下阵来。
这还是好的。
更有不明不白就替人背了锅，甚至被人设局做套，直到被查处直至吃了牢饭，都不明白自己到底得罪了什么人？
很多不公开的事实就是，你说了不该说的话，得罪了不该得罪的人。
曾经有个活生生的例子。
某官员在沿海城市历练多年，被提拔到内陆省份担任代理省长，眼看就要正式扶正之际，上面来了一个巡视组，专门就他在沿海城市的几个问题进行核实。
原因是他在沿海城市当市长时，因为说话得罪了下面一个女处长。
这位女处长，从此就盯上他。
到处搜集他的有关错误，哪怕是道听途说、望风捕影的传说，也千方百计核实。
最后，找到这位省部级领导的哥哥是某公司总经理的线索，千方百计在这方面做文章。
巡视组巡视完后，得出虽无大问题，但需要组织部门进行诫勉谈话的结论。
虽不至
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