第二百三十五章 精兵

    第二百三十五章 精兵 (第1/3页)

    军中有组织各类学习班，倒是弥补了早期新汉军人学识不足的问题。

    新汉对学历几乎严苛的要求，自然是有意义的。

    正是教育让新汉军人从古代军队盲从加煽动式的模式，变成了每个人都清楚的知道自己要做什么。

    这让传统军队那种士气一溃全军崩溃的情况在新汉军身上不可能出现。

    也让新汉军可以以十人的班甚至两三人的小组为单位组成战斗的各个部分。

    不需要整齐的队列，也不想要帅旗和军鼓，这些士兵就能按照计划执行任务。

    甚至在与上级失去了联系的情况下，这些士兵也会判断自己该怎么做对战事更有利。

    而能做到这一切，缘故就是教育。

    高教育程度，才能让军中基层，能理解战略战术目地，甚至明白自己为何而战。

    这样一支军队，打造起来，必然是代价高昂的。

    这也是，新汉在有如此庞大国土的情况下，正规军依然不到四十万的原因。

    一方面是这样的精锐，即便四十万，也比旧时代的百万大军强得多。

    另一方面，也是因为这样一支部队，不论是从人员选拔，待遇，训练还是武器装备等方面，都是昂贵的。

    职业兵制下，士兵不是服役几年就退役，而是从十八岁从军后，便接受正规的军事训练。

    普通士兵成为士官后，最长可以服役三十年，有特殊情况可以延长，目前新汉的规矩是不超过五十岁。

    当然，这也要看身体情况。

    高强度的训练，隔几天一次的十里，二十里越野，如果跟不上，或者身体有其余问题，都会提前退役或转入后勤和文职。

    军官同样如此，年龄上限宽一点，但身体素质是死要求，跟不上作战部队的训练，一样要转入二线。

    对于新汉军士兵来说，当兵不是服役，而是正儿八经能干一辈子的职业。

    在待遇上，新汉的正规部队也是正儿八经‘体制内’。

    所以新汉现在即便是志愿兵制和义务兵制并行，但根本不需

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