第三百九十章 人才养成计划 (第3/3页)
尔问。
夏尔完全可以提出更高的薪资，一个月几千法郎的支出对此时的夏尔而言不过是毛毛雨，何况这些支出往后会翻着倍的收回。
但夏尔却知道，要想留出人才，不能给太低的薪水也不能给太高。
给多了，他们赚几年觉得够用，往往会选择辞职埋头搞自己的研究。
“不不，没有需要补充的。”弗森登赶忙上前与夏尔握手：“我同意，将军。”
“三年合约？”夏尔问：“或者五年？”
弗森登赶忙接嘴：“我希望五年，将军。”
这么好的工作，如此优厚的条件，当然是越长年限越好。
夏尔起身走到门外，交代参谋拟合同，然后又重新坐回椅子与弗森登讨论细节：“我会为您组建一个实验室，先生。您可以列出需要的设备，还有对实验室的要求，还有器材之类的。”
弗森登难以置信的望着夏尔：“您是说，属于我个人的实验室？我可以提任何要求？”
属于自己的实验室，这对弗森登就是个遥不可及的梦想，没想到现在却近在眼前。
“是的！”夏尔点了点头：“您也可以选择需要的助手，如果他们愿意，我会一并聘用。”
弗森登半张着嘴，这分明就是资助他研究，还能让他保留工业产权，他是不是听错了？
“我不明白，将军。”弗森登说：“您做的这些，只是为了‘回声探测仪’？”
夏尔完全可以买下它的产权，那会比组建一个实验室便宜得多。
“不。”夏尔摇了摇头：“还有无线电，先生，还有很多很多。”
比如鱼雷炸药的配方，有了这个试验室后夏尔就有了完美的借口。
还有无线电需要进行小型化，它们可以装上汽车、战机，然后部队的战斗机将全面提升，其中尤其是战机。
另外战机的气动布局也需要流体力学来解决。
如果有必要，还可以把真空管往晶体管方向发展……
这其实是夏尔的人才养成计划。