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第六十四章 招兵买马要挖国营厂的墙脚

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    第六十四章 招兵买马要挖国营厂的墙脚 (第2/3页)

说道:“我承认你说的话在理,但有些道理在云社、在南亭村这些旮旯地方,就未必能行得通啊!”

    在果汁厂改制之前,普通职工一个月才两百块钱,顾培军很清楚对果汁厂管理岗开这么高的薪资,遇到的阻力会有多大,他可不敢轻易上萧良的套。

    关于果汁厂生产经营用人的事,萧潇却也有过考虑,说道:

    “其实不需要直接挖制药厂的生产科长,这两年市制药厂效益很一般,好些年轻人出不了头,工资又低,怨气比较大,有不少人有走出去的意愿跟冲动。如果果汁厂开出的薪资合适,又都是管理岗位,我相信应该会有一些人愿意过去的!”

    也是到今年,全国高校毕业生才正式实行部分自主择业的就业制度。

    在此之前,除了极少数自由择业试点的学校,几乎所有的大中专及本科毕业生都统一分配到各级党政机关及国营、集体企事业单位工作。

    虽说国内前后有两次大的下海潮,国家积极鼓励党政机关干部及国营企事业单位职工或辞职、或留职停薪,进入新的领域创业、就业,但南亭果汁厂这样的乡镇村办企业,实在是很难获得下海干部职工的青睐。

    当然了,当前市县国营企业经营越发困难,国家从九三年起也正式提出地方国营企业减员增效的改制路线图,也陆续有一批国营企业职工开始下岗或待岗。

    南亭湖果汁厂要是能开出有足够诚意的薪资,还是能够招揽一批有经验的技术管理人员。

    这些人哪怕是从市制药厂申请停薪留职,先到南亭湖果汁厂尝试干一两年,也是一个途径。

    萧潇毕业分配到市经贸委,跟下属国营厂接触很多,对这种种情况感受最为深刻。

    不谈以前,这四五年来东洲制药厂分配到大中专及本科毕业生就

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