第167 章 商量对策

    第167 章 商量对策 (第1/3页)

    对于棒梗回来，赵山河这会还不知道，可以说除了贾家和何大清谁也不清楚。

    这会的赵山河正在和老李商量名额的事呢，老李给了赵山河三个名额，主要是退休的人员实在不多，还要给政府一部分名额，给政府一个交代。

    “老李，你发现一个问题没有？”

    “什么问题？”

    “你没发现咱们厂子有点青黄不接了，尤其是这几年老工人退休以后，再这么下去以后可没多少高级工了。”

    “是啊，这事前几年还不突出，这两年尤其明显，钳工车间还好一点，锻工焊工车间就有点明显了，你们大院那个刘海中后年一退，锻工连个八级工都没有了，我也愁啊，已经好几年没考核了，工人们都失去积极性了。”

    “你发现就好，想到解决的方法了嘛，别到时候运动一结束，可要对你问责的。”

    “我能有什么办法？山河，就咱们这关系，你有办法就别藏着掖着了。”

    “我觉得年后弄个培训班吧，尤其针对中级工的培训，这些人正值壮年，也是以后的顶梁柱，让这些快退休的高级工在发挥点余热，

    但是这解决不了根本问题，还是要调动工人的积极性，你还得给上级打报告，进行考核，不考核工人就始终没有动力。”

    “你也知道现在上级部门都乱成一锅粥了，没个主事的人，谁都害怕担责任，我尽量试试吧。”

    “老李，实在不行，我还有一个主意，就是不知道能不能实施。”

    “行了，都这个节骨眼了，你就别卖关子了。”

    “举行技能比赛。”

    “具体说说”

    “就是跨级比赛，跨的级别越多奖励越多，比如一级工可以参加一级工，奖励不大，如果跨到二级工还能夺得名次，奖励大一点，跨到三级工奖励更大，以此类推，尤其是中级工参加高级工的比赛，

    你也知道这些年还是有些工人没有偷懒的，一直在提升技能，就是没有考核而已，这样也可以调动工人的积极性，还可以发掘一部分可以培养的人才，就是厂里的支出就有点大了，你看

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