第63章 留住人才 (第2/3页)
信的，毕竟重生前是多年的积累。
但在销售这块，尤其是谈项目这块经验有归有。
但大部分都是项目对接经验，谈价的包括初期的洽谈这块其实经验也不多。
若是没人牵线搭桥，比方任易鑫约着贾老板听他们介绍，演示。
江皓清楚自己根本见不到贾老板，想直接找机会搭上去，他没这个水平。
而这位潘博显然要么就是过去有这个积累的资源，要么就是有这个水平。
以他过的履历来看，应该是多年外企的积累。
反正不管哪一样，都值得他们公司重视并且把人留住。
“哈哈！这方面你是专业的，我跟任总都相信你。”
“实不相瞒，你这几天的业绩都快把我吓了一跳。今天下午我也跟任总谈过了，对于你这样的人才，我们愿意给你升职加薪。”
虽然招进来才两个多星期，实际干活才四天，但江皓还是决定给潘博来点实际的。
前世他就被虚画过不少大饼，知道这种方式反而留不住人，只会让对方走的时候双方都不愉快。
口头上的东西没什么用，给到实际的才更能打动人。
“真的么？！江总！不过。。这会不会太快了，我来公司还没一个月呢。”
“你是有什么顾虑么？还是不想担任领导岗位？”
见潘博虽然情绪激动，但话语好像还有些推辞或者说犹豫，江皓内心也是一咯噔。
他心里最怕的就是潘博只是一时间没找到心怡工作，先来他们企业过渡一下。
所以对于这升职，哪怕他还没开出新待遇条件就已经有点排斥。
“不是不是！是我可能不太适合管理岗位，上一份工作我就是因为管理不当的原因最后被裁的。”
呼！江皓心里是舒了口气，同时也得知了一个新的信息。
原来潘博上一份工作不是自己离职的，而是被裁的，怪不得才担任一年的领导职务就离开。
“江总，感谢您跟任总信任，不过我这个人干事比较执着。”
“担任领导岗位对下边的同志也容易给他们太大压力。”
“上份工作中就是因为这个，年年自己部门员工对我的考核评价，在公司所有管理人员中都是评分最低的。”
一边听着，江皓一边点头。
这也就是外企，部分公司有下级对上级的打分，并且
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