第50章 仆人的kpi (第3/3页)
道：“噢，愿闻其详。”
夏青黛问他：“现在古堡里的仆人是怎么发薪水的？”
欧文便简略地回答了一遍，大致就是根据不同的等级发不一样的薪水。管家的薪水最高，其次是贴身男仆，工钱最少的是做粗使活计的洒扫女仆。
之前夏青黛数过，古堡里一共是十一个仆人，其中雪莉和约翰这一对幼儿园年龄的小朋友，基本可以忽略不计。
女管家是莉姆，约翰太太进古堡后，去了厨房做帮厨。
两位少年男仆，现在都被提拔起来当了欧文的贴身男仆，负责轮流值夜，并打扫欧文的主卧。
另有两位中年男仆则是做粗活的，一个负责养马、赶马，是马夫，一个主要洒扫庭院。
剩下三位年轻的女仆，一个是厨娘，一个负责升火、洒扫，还有一个负责整理打扫供奉着“神”的套房。
这三位年轻女仆虽然工作内容各不相同，但有一点是一样的。那就是都是待嫁少女，出来当女仆主要是为了给自己挣一份嫁妆。
等到她们找到合适的老公后，存到足够的嫁妆钱，就会辞掉女仆的工作，专心相夫教子。
所以年轻女仆们最大的开销就是置装费。
虽然是女仆，但是她们也会尽量把自己打扮得漂亮一些，期待有朝一日能飞上枝头变凤凰。
夏青黛听完欧文的介绍后，指着自己写了方案的纸张道：“嗯，这样看来古堡里的仆人，原本就是按不同的等级领薪水的喽？他们的薪资待遇应该都不一样吧？”
欧文回道：“略有区别。”
夏青黛接着道：“我是这样想的，现在外面雪灾，受困挨饿的人特别多。而古堡里的人手又刚好还不够，不如就再招一些仆人来。
然后所有人的薪水重新做一个调整，基本工资都降低，踏实肯干的多发，偷奸耍滑的少发，等级高的多发，等级低的少发。
除了固定的薪资，再额外增加一个绩效奖励，按一定的标准评比出来，以达到内部良性竞争的目的。”
要是有现代的社畜过来一听，就该知道这就是万恶的KPI考核！