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第305章 慈不掌兵,年会下!

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    第305章 慈不掌兵,年会下! (第3/3页)



    好好干的,前途无限。

    干得不好的,不管是不努力还是能力不够,都会一次警告,两次下台,压根没有第三次机会!

    没办法,兵熊熊一个将熊熊一窝。

    当总裁的,绝对不能是废物,否则整个业务都废了。

    “尽快开发,尽快推进。年后,打车得尽快发展。”

    “是!”

    十一点左右,美柚科技的人也都到了。

    至此,所有核心员工和代表,全部到齐,星逸科技年会正式召开。

    王逸走上台,环视四周:

    “今天是咱们星逸科技第一次年会,是去年一年的年终总结,也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子!”

    “哈哈哈!”

    众人都笑了,没什么能比年终奖更实在的了。

    王逸娓娓道来:“过去一年,星逸科技从无到有,飞速发展,在很多领域都取得了显著的成就,有很多部门,很多业务,都做得很出色,很出彩。但也有很多部门做得很差劲,很垃圾!”

    瞬间,现场众人都安静下来。

    饿了么张豪更是冷汗直冒。

    王逸摆了摆手:“今日年会,不说那些扫兴的事,咱们论功行赏,发年终奖!”

    “首先,美柚科技,服装事业部!”

    “从纯欲风裙装,到纯欲风秋装,到羽绒服,皮草,美柚服装事业部一步一个脚印,创造了辉煌的营收和利润,乃是星逸科技十足的现金奶牛!”

    “这一点,想必整个星逸科技集团,全部清楚。”

    “甚至很多业务的开展,都是靠着服装业务开始的。”

    “因此,美柚服装业务拿S级年终奖。绩效考核A的员工,拿6个月月薪的年终奖。考核B的员工,拿5个月。C的员工,拿4个月!D的员工拿三个月。D级以下的,没有年终奖。”

    “感谢王董!”

    “谢谢!”

    一时间,整个美柚部门都兴奋了。

    大部分员工都是B、C档,都可以拿四五个月的年终奖,简直爽歪歪。

    至于D级以下,都是那些贪污腐败的员工,这种的活该拿不到年终奖。

    “另外,美柚服装总裁陈传清,S级绩效考核,8个月月薪的年终奖+帝都户口!”

    “谢谢王董!”

    陈传清喜上眉梢,他入职第一年,月薪+绩效就是三万了,8个月年终奖又是24万!

    一年到手至少60万+,这还不算王逸给他配的BBA豪车。

    而帝都户口,那更是钱都买不到的。

    更主要的,第一年就五十万,明年再涨一点,怕是八十万,一百万都有可能!

    当然,若是业绩不突出,拿不到8个月的年终奖,那也白搭。

    “好好干,争取明年年薪百万!”

    “放心,董事长,我全力以赴!”

    王逸点点头,继续道:“美柚美妆事业部,表现可圈可点,但不算太出色。部门综合考核B,部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD,分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”

    部门考核S,上限就是6个月的年终奖。

    部门考核B,上限只有4个月年终奖,哪怕个人考核A,也只能拿四个月。

    B级部门的A级员工,也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。

    只有整个部门业绩突出,才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

    “美柚游戏部门,《保卫柚子》用户突破2.5亿,表现出色,综合评定A,部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD,分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

    由于《保卫柚子》的突出表现,哪怕个人考核垫底的D级员工,都能拿2个月的年终奖!

    这就是业务突出的好处。

    “至于《开心消消乐》,年后发布的,自然不参与考核。但我给你们一个承诺,只要你们做得比《保卫柚子》更出色,明年也能拿A级年终奖,甚至S级年终奖!”

    对此,众人并不意外,他们入职一两个月,游戏刚开发完就2012年了,赶不上2011年的年终奖太正常了。

    而王逸的承诺,更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血,打定主意,明年要拿S级奖励。

    “美柚部门,业绩不俗,发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网,部门绩效考核A级,所有员工根据个人绩效考核等级ABCD,分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

    “另外,总编苦茶,S级绩效考核,拿6个月年终奖!”

    “谢谢王董!”总编苦茶欣喜不已,6个月年终奖,又是20万奖金到手。

    在2011年,真不是一个小钱了。

    “大神作家柚晚晚,爆款大神奖,50万!”王逸笑说:“希望柚晚晚再接再厉。”

    “五十万!”柚晚晚眼睛都冒起了小星星:“王董,男神,谢谢呀,谢谢。爱你!”

    王逸心中哑然:‘瞧你那点出息。’

    不过在2011年的网文圈,50万的奖金真不算少了。

    何况王逸给柚晚晚的稿费也很高,涨到了保底千字200+超过部分分成。

    几个月的时间,这家伙光稿费都赚了六十多万了!

    王逸继续道:“星逸手机部门,表现突出,上市一个月,销量突破400万,不到两个月,突破800万!”

    “星逸手机部门业绩考核S,部门所有员工根据个人绩效,分别拿3-6个月的年终奖!”

    “手机硬件负责人朱长林,软件负责人杨彦,绩效考核S,拿8个月年终奖。”

    “另外,小i机器人临危受命,在极短的时间内,成功让xphone 1集成小艾AI语音助手,超越siri,为xphone 1当下的畅销,奠定了基础,功不可没。因此,整个团队绩效考核A,分别获得2-5个月的绩效奖励!”

    “谢谢董事长!”

    小I机器人员工兴奋了,他们被收购后一个月就是元旦,按理说没有年终奖。

    王逸安排了任务,若是能迅速集成小艾同学,就奖励三个月年终奖,如今他们做到了,王逸也兑现了!

    (本章完)

    
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