第305章 慈不掌兵，年会下！

    第305章 慈不掌兵，年会下！ (第1/3页)

    王逸先后收购了搜狗地图，高德地图，饿了么三家企业。

    并将搜狗地图并入高德地图，高德地图总裁成武担任一把手。

    为了防止权力过于集中，王逸又让搜狗地图负责人田光瀚，带着搜狗地图的人去做高德打车，给了发展的机会，制衡成武一派。

    又让高德副总裁余文乐，带着部分高德员工，去做饿了么，来制衡饿了么张豪一派。

    主打的就是一个权力制衡。

    如今王逸如此安排，不只是要饿了么内部制衡，还要饿了么内部竞争！

    今后饿了么不仅分成了南北两个大区，更是分成高德地图员工，和饿了么原版人马两大派系！

    最终饿了么的一把手，到底是饿了么总裁张豪，还是高德地图副总裁文乐，全看两个大区的业绩！

    认清局势，张豪当即表态：“董事长，我一定吸取教训，奋发图强！一个月内，北方大区至少五個城市开站！”

    余文乐也不甘示弱：“董事长，南方大区也会全力以赴，一个月内，开站六座城市！”

    一个五座城市，一个六座城市！

    针锋相对！

    王逸平静地看着这一幕，要的就是这种效果。

    饿了么的人不是没能力，是没压力。

    而余文乐这些高德地图的人，就是磨刀石，就是压力！

    这样内部竞争，才有发展。

    按照这样的趋势，今年拿下百城，不成问题，甚至150城都有希望。

    前世的美团，刚起步一年就拿下了200城。

    如今的饿了么发展多年，已经有了根基，有了模式，还没竞争对手，一年150城没压力，逼一逼200城也有希望。

    若是今年顺利拿下150城到200城，明年再拿下200城-250城！

    加起来两年拿下四百城！

    完全可以覆盖一二三四线城市！

    若是如此，即便BAT进军外卖市场，王逸都不担心了。

    坐拥四百城的饿了么，早已垄断市场，无惧BAT的挑战！

    可若按照饿了么原来的发展模式，磨磨唧唧，等到BAT入侵外卖市场，饿了么才拿下几十个城市，那就废了。

    必须得逼一把，往死里逼！

    王逸点点头：“很好，我会成立总部考核组，亲自考核饿了么南北大区的发展速度和业绩营收。今后，开站城市数量占考核业绩的40%，营收和利润占60%。综合评定两个大区的绩效，综合分配季度奖金。业绩好的大区，拿七成甚至八成奖金，业绩不好的只有两三成，甚至零奖金！”

    “是！”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。

    王逸继续道：“另外，你们两个大区内部，不能相互挖人，不能互相使坏，各自在自己的一亩三分地发展，开站，拼业绩。挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，你们都可以去挖！”

    “是！”

    “下去吧，我等你们的好消息。”王逸摆了摆手，又多说了一句：“张豪，你作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你！”

    张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。

    意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。

    王逸摆了摆手，两人纷纷告退。

    年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。

    尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。

    不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。

    反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。

    之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。

    张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。

    王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。

    而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。

    北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。

    南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。

    这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。

    后面如何发展，就看双方的实力了。

    不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。

    有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！

    只能说之前的饿了么都在摆烂啊！

    不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。

    一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。

    他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。

    可实际上，一厢情愿罢了。

    像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！

    亏王逸还给了他饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。

    余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！

    看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。

    慈不掌兵，义不掌财。

    王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。

    相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。

    所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！

    业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。

    业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！

    今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。

    一碗水没意义，多劳多得才行。

    不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！

    像是前几天，美柚的清查也是如此。

    督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。

    这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市

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