第017章 划时代产品 (第2/3页)
试，法语、日语、西班牙、意大利、阿拉伯……统统不成问题，他还专门翻名著、小说，结果比人工还好。
“它将会让大批翻译人员下岗。”安扬得出结论。
智能提了个醒：“但若不基于我的处理能力，使用其它低级别的人工智能，翻译的水准会更差一些。”
安扬冷静下来：“有现在的一半水准吗？”
“有。”智能回答，“弱人工智能能够领会口语、简单书面语。但若想完全依靠机器去攻克所有语言，那得要强人工智能。”
“有一半就好，其余可以人工补上。”安扬并不急，光是这一般水准已经能抢走很多市场了，没必要马上赶尽杀绝。
……
安氏科技公司在组建当中。
安扬租用了市中心一处写字楼的12层，请人设计了公司的标志、文化墙；购入大量的服务器，组建了公司官网；再将招聘信息挂到网络上，大量吸收从事软件开发、翻译等员工。
至于公司高层人员，安扬委托猎头公司，寻找一到两位总经理级别的，他本人懒得在商业上费脑筋，做个董事长就好。目前先兼任，等找到合适替代者就卸任，他的终生职业是管理者。
公司的信息也挂在了往上。
安氏科技公司，注册资金2000万，业务面向软件、硬件等领域，员工数量目前为零，老板、司机和大门保安都是安扬自个儿……不过情况很快就得到了改变，应聘的员工不断前来。
虽然2000万规模的公司不大，但对于一些刚毕业出社会，或者希望换更好工作的人，都是一个理想目标。因为安扬开出的薪资不低，对应聘者是一个巨大的吸引力，简历纷纷奉上。
安扬也是混办公室多年的老油条了，对招聘轻车熟路，基本面谈几分钟就有把握。他当前主要需要软、硬件的维护人员，几名财务人员，这是公司运作不可缺的；还有些翻译人员，校准用。
新公司没有挑剔权，员工是骡子是马得溜溜后才懂。
两天时间收下十来个人，基础差不多齐全，就是还缺些中高层的领导……想什么来什么，下午这轮招聘，有几位是奔着管理层来的，只是说不上有多少亮点，恐怕得矮个子里选将军。
“下一位。”安扬翻阅着简历。
新来的女助理姜丽立即出去通知，很快门打开，高跟鞋的声音传来。安扬抬头看了眼，是位女同志……女性就先扣一分。并不是安扬歧视女性，对于刚起步公司，事情很多、很忙。
然而女性大家都懂，感情问题、生理问题啦，产假之类的，得消失一段时间，他要的是高层人员，职位空缺对公司运作会有影响；再考虑自己是新公司，影响恐怕更大。道理就这样。
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