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124,给人发钱也是很快乐的!

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    124,给人发钱也是很快乐的! (第3/3页)

莹松软,野田岩传承了百年的酱汁更是说不出来的好吃,

    吃上一口不柴不腻的鳗鱼肉,再配上一口淋了酱汁的米饭,简直是味觉的享受!

    一大碗饭吃完了也没有其他烤肉的油腻感,十分清爽,

    最后的餐后甜点是清爽的甜瓜,刚好中和了口腔中烧烤的味道。

    .......

    填饱肚子的永山直树,心情舒畅地开车去了迪厅。

    在晚高峰的路上走走停停,来到高田马场已经晚上6点多了,荒木茂智正领着员工在打扫卫生,为晚场做准备。

    “茂智桑~”永山直树推开门,冲着正在检查的荒木茂智招手,

    “直树桑?”荒木茂智看到永山直树进了后台的办公室,明白肯定有事要谈,“我马上过来。”

    当荒木茂智进入后台的小办公室时,看到永山直树正在将一个个红包放入抽屉,

    “直树桑,这?”

    “这是年终的红包啊~”永山直树笑了笑,“茂智桑,让大家一个个进来吧,趁着这个休息的空隙,把年终奖发掉吧~”

    “啊,好的!”荒木茂智应下之后,就出去和员工们公布了。

    发年终红包的过程不再赘述,大抵就是永山直树勉励一句,递红包,对方鞠躬表忠心~

    迪厅最重要的其实是领舞小姐姐和常驻的DJ,他们的红包普遍要厚一点。

    有人总说收到钱的时候才快乐,其实他们不知道,其实给别人发钱的时候也很快乐的,

    至少目前永山直树看着迪厅员工的笑脸,感受到他们发自内心的快乐,也感到了一种带给他人快乐的满足感。

    根据马洛斯的需求层次理论,人类的需求从低到高应该分为五级,呈现金字塔模型,分别为最底层的生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现。

    员工们获得年终奖而感到快乐,理应属于生理需要和社交需求,而永山质素给人发钱获得的满足感,应当属于尊重和自我实现才对,通过发钱让自己获得了员工的尊重,从给他人带来快乐中满足了自我实现。

    追求的级别不一样~

    .......

    
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