第500章 别惹那个年轻人 (第2/3页)
的分组结构不同，集团机关因为工作需要，再一次实施分级分区域管理，弱化了副主任的权限。
十三个二级分支机构分为集团直属、专业厂、子公司和参股公司。
集团直属机构有：红星钢铁集团建筑分公司、红星钢铁集团医疗管理局、红星钢铁集团文艺出版社、红星钢铁集团劳务服务分公司以及红星钢铁集团教育管理局。
专业厂机构有：钢城炼钢厂、营城造船厂、红星轧钢厂以及科技研究所。
子公司机构有：红星汽车制造厂、津门贸易管理中心（国际事业部、国际汽车总经销）。
参股公司机构有：联合三产分公司、联合工业分公司。
较为重要的三级分支机构有：红星钢铁集团保卫总队、红星钢铁集团消防总队、红星钢铁集团京城医院、红星钢铁集团文工团等等。
集团化结构的确定正式代表了红星厂三年计划和五年规划提上了日程，明确了总体战略发展目标。
厂干部职工都明确了自己未来将要奋斗和发展的方向，更确定了为之努力和前进的目标。
谁以后该去哪上班，该进步到哪个职位，大家心里都有谱了。
这一份文件的公布，彻底稳定了全厂干部职工的心，大家终于不用提心吊胆地想着以后去哪的问题了。
现在唯一要担心的便是该怎么去的问题了，只有自己努力，未来三年的积极表现，赢得心目中的位置。
尤其是干部，想要留在京城，那必然是要进集团的，或者去三产工业，否则重工业生产全都搬去了钢城，上哪找工作去。
不过大家心里算计着自己，也算计着上面的领导。
十五个部门，去掉一个工人联合会单列单管，其他十四个最多一个集团副职管两个，那还差两个领导呢。
尤其是集团化目标实现的时候，绝对会有集团副职领导调任，到时候至少会有三个新的副职产生。
再一个，二级分支机构里面是有副局级单位的，负责人挂集团副职的可能性会很大，到时候厂领导班子人数绝对会增加。
仅仅是从厂里公布的集团化目标文件大家就能猜出三年后发生什么。
其实倒也不难，只是中层管理干部心慌了，不知道该如何押注了。
这玩意全靠赌啊，谁知道哪个领导会调走，哪个领导能留下啊。
现在能知道的就是董文学不会走，因为他虽然是副主任，可在红星厂的路还没走完呢。
再一个便是李怀德不会走，因为蛋糕做好了，他不吃个饱怎么可能心甘情愿地走，这不是给他人做嫁衣了嘛。
最后一个便是厂工人联合会主蓆熊本成不会走，因为他都要退休了，怎么走？谁接收这么一位病倒儿啊。
除了这三位，其他所有厂领导都有可能被调离，你说押宝谁？
这就是老李收人心的策略，一杆子阳谋打在了所有厂领导的腰上。
董文学远在钢城，熊本成行将就木，你说厂里的干部押宝谁？
他这一招叫不战而屈人之兵，属实又刁钻又凶狠，打乱了其他厂里的所有布局，属于掀翻桌子的那种。
第二条消息的影响里不比第一条弱多少，厂里公布了亮马河生态工业区的建设规划，包括工人新村布局。
所有翘首以盼想要分房子那些厂职工这回算是听着准信了。
厂里要建多少楼房，多少平米，多少单元和房屋，全在文件上了。
而服务于工人新村、三产工业以及科级研究所的部门和设施也确定了下来，包括学校、商场、储蓄所等。
最让厂职工忧心的便是公布的方案中有兼并周围工厂的内容，包括那些工厂的设备、土地和工人。
要把这些工厂的资源进行整合，形成三产工业补充，这些工厂的工人也将以借调的形式合并进厂。
安置的方向也公布了出来，服务人员经过考试会安置在服务岗位上，生产人员分流一部分到轧钢厂，实施三班+一班的倒班生产模式，其他生产人员则是调配到三产工业去。
干部将经过考试合格后安置到轧钢厂各个副职岗位上接受锻炼和学习，或者安置去钢城以及新建三产工业。
这里不得不说李学武留的一个后门，那就是钢城的几个工厂陆续要建成，工人有了，管理干部可还缺着呢。
当初跟刘向前怎么谈的？
干部的关系是在市里吧？
可以，但这些干部的人不在市里啊，放在京城准叫市里掏走了。
现在李学武搞出来的动作就是把表现优秀的干部委派去钢城，充任到
新建工厂和现有的干部队伍中。
新建工厂和部门的干部调任厂里已经在做了，包括机关内的干部逐渐要下放到各新建厂。
这几百名干部经过筛选和考察过后，正好填充这个窟窿。
站在红星厂的角度考虑这是好事，因为生产规模急速扩张所带来的管理隐患一下子就被消除掉了。
但是站在厂干部的角度考虑这就不太好了，外来的干部虽然算挂职，可毕竟占了一个职位，抢了他们的进步目标。
再有一个，文件上可写了，这些人很有一部分会留下来，三年后转入红星厂的干部序列中来。
所以现在的竞争也代表了以后的竞争，从文件发出来，竞争就已经开始了。
厂干部有竞争压力，厂职工就没有了吗？
怎么可能，将近六万人的工人队伍在一年内合并进来，这得占去多少福利待遇和发展机遇。
再一个，这些工人也是有一份人会在三年后转入轧钢厂的管理序列中来，成为红星厂的正式工人。
而因为新的两座轧钢厂要建成，他们不得不面临一个选择。
那就是跟着轧钢厂走，去钢城，还是留在京城调去市里的轧钢厂。
两个选择各有优缺点，都是轧钢厂，都是老本行，一个福利待遇好，但要远离家乡，一个福利待遇未知，却可以留在京城。
厂里实施三班+一班的生产策略，就是看现在的工人多了，完全支撑得起24小时不间断生产作业了。
同时还能保证机动班的存在，完成对新工人的培训和教育，并且不断地淘汰掉手艺和态度不合格的人。
人事变革后，他们身上的压力越来越大了，跟生产没关系，完全是来源于生产技术的内卷。
以前一个班的同志争，后来全厂大比武，一起争，现在外面兼并进来的工人也参与了进来。
这还不得卷成一锅粥啊！
第三条消息，红星厂将要在厂大门的对面，也就是亮马河边预定公园的位置修建一座园区中心广场，并且开始建造***巨幅雕像和***在1925年所作的《沁园春·长沙》词碑。
第四条消息，贸易管理中心正式确定办事处规格和管理部门。
其中人事规格包括：正科级经理、副科级副经理，股级财务科长、业务科长、后勤科长等等。
管理部门包括：调度班、电讯班、维修班、销售办公室、采购办公室、信息办公室、金融办公室等。
而位于京城的几个销售网点最先开始变革和改制，形成了较为专业的直属办事处。
贸易管理中心公布的文件中指出，未来一年内将要在东城和西城分别打造一处专业的汽车销售商店。
也就是李学武规划的四儿子店，但比四儿子店的服务更全面。
这两处专业的汽车销售商店将作为全国各办事处经营汽车业务的模板，也是以办事处为核心，向其他城市扩展业务的模板。
办事处只在核心城市建立，二级城市将不设办事处机构，而是设立销售网点，以形成三级分支管理机构。
经营范围除了红星羚羊和摩托车的销售，还包括了特种车辆、代销车辆、培训课、驾驶课等等。
从给办事处配备超远距离无线电台就能看得出红星厂的大手笔，势必要形成全国的贸易链接网络。
能把各地的优秀商品集中到平台上，放在各个供应链中，更能把自己和兄弟单位的产品销售出去。
……
几条重要的举措和政策在五月一日这天正式公布，彰显了红星厂野心勃勃，雄心壮志，誓要开天辟地干事业了。
——
“你不看节目了？”
景玉农从楼里出来，见着李学武下楼要上车便招呼了一声。
她带着李雪走过来说道：“今天的节目可是文工团那边排演了好久的，这么不稀罕？”
“瞧您说的，我这不是有事要忙嘛”李学武见对方把自己当陈世美审了，便笑着解释道：“再说我也不是不看，想着去转一圈再走的。”
“开车过去？想得美吧你！”
景玉农拉了他的胳膊示意了去往体育场的小路道：“厂公路上全是人，你怎么过去，走路吧。”
“呵呵，这我还真没想到，谢谢啊领导——”
李学武轻笑着跟她道了谢，同时瞥了她身后的李雪一眼，刚刚的拉扯别叫妹子误会了。
放心吧，误会不了，你俩准有事！
李雪见二哥的目光瞟过来，翻了个大大的白眼，很是不想看他。
你就说跟院里那几个刚掰扯清楚了，就来厂里搞这个。
尤其是对方还是领导，还是自己的领导，多难为情啊。
她当然是猜的，可越想越觉得是这么回事，但在没有证据的情况下又不能说什么，只能生闷气。
景玉农倒是没在意她的态度，而是问起了津沽港的事。
“我听谷副主任说事情处理的很是圆满，还帮咱们厂落了实惠？”
“本就是卫三团齐团长的布置，他又不是什么恶贯满盈的人，抓那些人能干啥，还不是讹一笔。”
李学武解释道：“他自己也知道跟对方没必要硬碰硬，人家这是领导来接人了，要是没人来接呢？”
他看向前面的街道，果然好多人，都在往体育场前进。
“没人来接，那些人就砸在卫三团的手里了”景玉农点头道：“这么处理是对的，各退一步。”
“不都是咽不下这口气嘛！”
李学武微微摇头道：“现在卫三团有了实惠，咱们厂津沽办事处在港口打开了局面，互相好的事。”
“我倒是觉得很难
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