第434章 泼凉水 (第3/3页)
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李学武是轧钢厂的领导，他要讲业务，要讲真话，那是切实代表轧钢厂最真实，也是最直白的态度。
谷维洁将李学武介绍给鲁玉明，并两次提醒对方注意，就是在为李学武做铺垫，由他来表达轧钢厂的合作意愿和诉求更为恳切。
“合作的不稳定因素有很多”
李学武扫了一眼现场众人，道：“首先必须要讲到合作过程中如何抵御政策变化所带来的计划风险”。
“计划赶不上变化，计划永远跟着政策在变，思想也是一样”
他摊开手，对着鲁玉明说道：“深度项目合作开发必然带来更深层次相互影响，这是不可避免的问题”。
“红星轧钢厂在执行政策解读和思想建设管理过程中，是遵循科学发展，尊重事物发展原理的”
李学武坦诚地说道：“要在思想维度上达成共识，并在项目执行过程中保持思想的高度统一，对咱们双方来说是个挑战”。
这一点说明得到了现场所有人的认同，即便是没听懂的，也都若有所思地跟着点头。
鲁玉明一改刚才的松弛，身子都已经坐直了，认真地在听，也认真地在想。
李学武继续发言道：“其次要说的是，深度合作过程中要面对的政策落地和执行协调问题”。
“不只是兄弟单位之间的合作会出现一拍脑袋，想法是好的，可手脚挪不动地方的情况”。
“合作本身之于双方就是一种考验和挑战，加深合作过程中必然会出现磨合，以及项目管理过程中，执行政策的力度不同等问题”。
“我们在参与筹建和设计联合生产项目过程中就对这一问题进行了思考和讨论”
李学武看着对方介绍道：“结论就是政出多端的情况坚决不允许发生”。
他指了指联合生产项目管理处的方向，道：“这就是管理处存在并执行管理的意义所在”。
“但我们也能看到，管理处不是万能的，不能把所有的问题和矛盾都堆积在管理处不管了”
李学武对着管理处的参会干部笑了笑，问道：“是很辛苦吧？”
“呵呵呵~”
管理处的一位科长苦笑出声，虽然话没说，但态度已经很明显了。
鲁玉明也是看着对方笑了笑，问道：“纺织三厂的干部吵起来凶不凶？”
“哈哈哈~”
会客室里因为两位领导的主动玩笑，气氛瞬间变得欢快了起来。
大家看看管理处，又看了看纺织三厂派驻的干部，笑的都很开心。
李学武舒缓了谈话的气氛过后总结道：“在加深合作过程中，我们需要更多的讨论和沟通，寻找出一个适合双方且优秀的问题解决方案”。
“这是个关键问题，我看很有必要加强联系”
鲁玉明给了李学武一个歉意的眼神，对于打断李学武的讲话。
随后看向谷维洁，也对着在场众人讲到：“我先跟在场的纺织三厂派驻干部做要求，有问题要沟通，不能藏着掖着背后说闲话”。
“然后就是厂里”
他转头对着跟自己来轧钢厂的办公室副主任叮嘱道：“回去后也要建立以联合生产为基础的沟通机制，并就深度合作要加强这种联系”。
交代完，他这才对着李学武示意，把讲话的次序交还回来。
李学武点点头，说道：“争一争，吵一吵并不可怕，可怕的是互生怨怼，分道扬镳”。
“最后一点，加强合作，对于双方在接下来的计划生产和市场化探索过程中能带来怎样的影响和意义”。
他讲道：“轧钢厂今年将持续布局市场化的探索任务，包括继续投建和布置更多城市派驻机构，与各地拥有丰富资源的工厂相互联系”。
“在这一过程中，生产和交互，以及市场化销售必然会给合作带来较大的影响，更深层次是咱们双方对接下来合作的定义”。
李学武也是谈钱不伤感情，在最后把利益分配摆在了会课桌上，提醒对方谁才是占据主动权和主导权。
“以上就是我今天要表达的担忧和思考”
他笑着看向鲁玉明说道：“希望您不要对咱们之间的合作产长质疑，更希望我的发言没给您带来困扰和误解”。
“当然不会”
鲁玉明笑了笑，示意李学武说道：“今天来我就是想见见咱们厂的领导，也是想听听咱们合作的态度”。
“很真实，也很切合实际”
他双手交叉，缓缓点头肯定道：“这是我们双方在合作之初必然要经历的思考过程，不可避免”。
“凉水有点凉啊”
谷维洁笑着打了圆场，看着现场众人问道：“都被李副主任一盆凉水浇懵了吧？”
“呵呵呵~”
众人发出善意的微笑，随后也都精神了些，对于心中的困惑，以及对双方合作的困难多多少少有了些认知。
现在合作的好，不代表以后也会合作愉快，李学武主动请韦再可试探对方的态度，不代表就要主动构成合作。
双方在合作的前期，一定会经历一段复杂的博弈，最后达成双方都能接受的条件，也就是所谓的妥协。
就像现在轧钢厂正在谈的与东城信用社的合作项目，从年前开始接触，年后还在谈，且得谈着呢。
这可不是两个朋友约了一起出去喝酒那么简单的事。
就算是一起出去喝酒，不也得互相问问要去哪，哪里的酒好喝，哪里的老板娘漂亮嘛。
现在与纺织三厂的合作也是如此，且得磨呢。
好在是互相都不着急，一点一点，互相试探，哪怕是合作的慢一些也不怕。
李学武在谷维洁的要求下，主动参与了接下来的问题讨论。
中间由与会的各部门代表发言，就双方已有的合作，以及对未来合作的意见和建议。
双方领导都在仔细听着，想着，甚至直接解答他们的疑惑和质疑。
对于好的意见，双方办公室也做了记录，方便接下来的工作对接。
最后双方就人事工作领域的合作达成了初步的共识。
李学武在沟通中进一步提出了合作的诉求和希望。
除了在工人交互协调和安排一事上做了稳妥的强调，更在职工子女就业、子女职业教育、厂适龄男女联谊联姻等问题上做了阐述和沟通。
同时也就轧钢厂今年开始实施的工人新村项目所包括人文居住、医疗休养，以及正在谈判的经济汇算领域，与纺织三厂做了交流。
鲁玉明明显能感受到轧钢厂所迸发出的蓬勃发展劲头，更对轧钢厂计划中，并快速推进实施的项目兴趣颇丰。
他想了解和学习这种项目管理，以及形势研判的手段和思维，也对接下来的合作报以最大的希望。
随后由韦再可主持并陪同对方参观了三产生产车间，又去同在一厂区的项目研发车间看了看。
明显是钓鱼的安排，可对方还是看的津津有味。
纺织三厂不缺少纺织人才，更不缺少纺织品订单，他们缺少这种综合实力，更明确知道，相比于轧钢厂，他们缺少抵御市场化影响的能力。
你可以说现在是计划生产的天下，也可以说市场化还遥遥无期。
但事实上，去年开放的政策已经很明显了，打开了单位与单位之间商品交流的紧箍咒，就是要活跃公对公的经济。
有些人谨小慎微，对经济政策理解不到位，会出现相反的思维。
以市场经济为洪水猛兽，避之不及，却不知真如洪水猛兽来了，他想要再防备，可就真的来不及了。
其实工业领域很多企业都有针对市场做出的调查和思考。
这一工作现阶段是作为计划生产和票据服务的一种辅助。
以纺织三厂为例，他们需要知道今年京城地区需要多少棉布，需要多少花布等等。
当然，啥都需要，现在只要有，就不缺卖。
可市场会反馈出疲惫的一面，从去年夏天其实就能看得出，市场上已经展现出了活跃的一面。
以前鸡蛋难见，但现在并不是稀罕物了，虽然还很紧俏，可满足程度大大增加。
农业生产连年成绩提升，即便是在这个时间段，还是在丰收。
整体市场在增加生产总值，组织个体在服务生产过程中，是不是要对形势做出研判和调查？
任何一家企业或者工厂的领导，案头上都摆着一份日历。
他们的工作要记录在上面，而下个月的工作计划也在上面。
计划是哪来的？
一部分是上面拨下来的，一部分是下面反馈上来的，剩下的便是主动调查来的。
上面下来的其实就是计划生产部分，下面反馈的就是调整生产部分。
剩下的部分，就是各工厂都存在的，超额完成任务后，被划入市场的那部分商品。
市场对这些商品的接受程度直接反映出产品的质量和可接受程度。
以前都是生产暖壶，没人在意它的样式，铁的，笼食的，管它笨重不笨重，只要结实耐用就行了。
但推到市场上是这么回事吗？
当然不是，一直都有出现的藤编或者竹编暖瓶外罩，甚至是后期出现的塑料外罩，对原本钢铁式的都是一种冲击和挑战。
当然了，这些东西如果是计划生产部分，供销社只卖它，你爱买不买。
或者是配给发放到单位，给个人，白来的谁会在意。
所以你会看到，这些厂领导看着计划生产订单不发慌，可看着计划外生产的市场反馈要挠头。
去年轧钢厂吃进纺织三厂棉布数以吨计，可今年依旧没有调整这种采购计划，甚至要减少。
你说为什么？
很简单，联合生产工厂也在生产这种布料，甚至在研发过程中更新了技术，布料的品质更优秀。
连内部都需要竞争，更何况是外部的压力了。
纺织三厂来调研，不仅仅是谈合作的，也是探虚实的。
李学武直接给对方来了一个下马威，再去车间里看生产，看供需，就能以一种需要的心态来公平地看问题了。
他不反对合作，但讨厌虚伪的沟通，这可让拉他来的谷维洁很是无奈和苦笑。
送走三厂领导后，她还调侃李学武是不是故意的，要拆台。
李学武则是笑着回复，拆台总比台自己塌了的好！