第397章 大调整 (第2/3页)
，算是同意了他的布置。
其实随同徐斯年去接收造船厂的干部也有不少，还都是当时选调出来的精兵强将。
可就算是调人，也满足不了造船厂这种发展速度。
今年的年终会议，李怀德已经有意要大面积调整干部队伍了。
主要是将造船厂和炼钢厂的本土干部稀释掉，不能形成绝对关系优势。
李怀德太知道小山头的危害性了，这是从他掌握轧钢厂大局之后一直在打压的工作。
包括李学武在内的势力，也就是董文学在钢城，李学武在京城，否则他是绝对睡不着觉的。
没有对李学武特别限制，原因还有一个，那就是对方很会做人做事。
无论是在保卫组，还是在委办，都没有形成那种紧要的上下级关系。
可以用孙健，可以用萧子洪，也可以用储友恭，有容人之量，不搞绝对的小圈子。
就算是食堂一起吃饭的那几个，其实在李怀德的心里跟明镜似的，不算什么。
能放在太阳下面晒的，就不会有阴谋的味道。
反而是李学武所说的造船厂问题，倒是得到了他的认同。
不要小看了阴暗角落，即便是不被人所重视，但最愿意滋生细菌了。
你别看李怀德有的时候偷偷放纵自己，甚至会容忍似是徐斯年这一级别的干部玩点儿花的。
但是！他绝对不想看到下面的干部出现各种各样的问题。
用李学武在码头跟徐斯年分别时所说的话一般，年轻干部正在成长期，不要坏了他们的“道心”。
这种玄而又玄的东西说不清楚，更不能简单的用级别去判定一个人什么时候可以做这些小坏的事，什么时候不能做。
就比如李学武，年纪轻轻的，你说不让他玩，你能管得住他？
你说玩物丧志，影响进步，可现在阻碍他进步的不是这些性趣爱好，反而是年龄。
约束干部不要犯错的标准更应该是以思想成熟为基准。
比如李学武这样的，你就算是用财色去围猎他，他也能吃了你的财，拿了你的色，还能清醒地给你一脚。
他这样的人用不着李怀德这些领导们担心，反而是要替那些图谋不轨的人担心，别死他手里才好。
你看李怀德现在玩的够花吧，但他有耽误工作吗？有以权谋私吗？有中饱私囊吗？
小来小去的人事安排自然会有，但绝对不会造成什么影响。
就是刘岚想当个食堂的股级管理他都要犹豫好长时间，最后借着机会给撤掉了。
再看周苗苗，还不是以团里最优秀也是最刻苦训练的结果才当上的副队长嘛。
或许没有李学武提出集团化目标，没有去羊城参加对外展销会，见识了大场面，没有接触过外商，了解了外面的世界，他还要再腐败一点。
可有了大志向，有了更高的追求，并且这些追求就在眼前，大志向也能在未来几年之内实现，你觉得他会因小失大？
在船上李学武将权力诠释的特别透彻，李怀德不也是其中的一份子嘛。
没有人能逃脱权力的掌控和约束，就看他给自己限制了多高的目标。
所以，思想动态，是李怀德最为关注，且抓的最狠的工作。
业务可以交给李学武，可以交给其他副主任，因为业务是有型的。
生产也好，人事也好，甚至是宣传和安全，这些工作都可以通过监督实际效果来判断能力和好坏。
但思想工作不好抓，抓不住，更是变幻莫测，玄之又玄的。
什么都可以交出去，监督其他人办理，唯独思想工作李怀德一直抓在手里。
包括变革的先锋青年突击队和文宣队，原谠务办公室、思想教育等部门也都合并进了委办，方便他管理。
今天报纸刊登的消息，让他深深地感到了担忧，所以才从营城说起，想要看看李学武的态度。
李学武给出的答案很直接，就着点出魏同的安排，说了正向刺激，反面典型的处理措施。
表面上他是在汇报同徐斯年交代的工作，实际上是在讲他的态度，讲给李怀德的意见和建议。
李怀德太清楚不过李学武的套路，这是他在轧钢厂一贯使用的，简单直接，效果十分明显。
菩萨心肠，雷霆手段。
所以厂里的人都在说李学武手黑，但人不错。
轧钢厂现在也逐渐形成了一种管理默契：以福利和待遇做为驱动条件，以调岗和淘汰作为反面典型，树立新的价值观。
李怀德其实表现的这么平静，还是轧钢厂的变革速度领先的优势，让他有了先人一等的思考空间。
这倒是让他更加珍惜当前的稳定局面，和所掌控的思想形势。
两个人在火车上并没有休息，而是不断地讨论和研究，最终形成了意见。
结合今年重点工作，研判当前的形势发展方向，做出了解决实际生产困难，全面发展现有项目，努力破局经济贸易，做好思想建设的工作指导方针。
要把一九六七年作为轧钢厂的发展年，建设年，着力完成现有项目的建设和生产工作。
全面完成技术、安全、管理、生产一体化结构建设工作，努力打造轧钢厂福利待遇系统，为实现集团化目标奠定坚实基础。
李学武给这篇报告拟了一个比较新颖的标题：《栽好梧桐树，自有金凤凰》。
李怀德点评这个标题是，颇有书中自有黄金屋，书中自有颜如玉的味道。
虽然他在火车上调侃了李学武，可回到轧钢厂以后，还是用这篇文章做了扩大会议的讲话稿。
一月一日下午，三点半，火车到达京城站。
有厂里的车队前来接站，众人上了汽车，直接奔轧钢厂而去。
周小白和罗云两人跟来时一样，上了李学武的指挥车，由着司机韩建昆将两人送回了俱乐部。
李学武是坐着李怀德的车回的轧钢厂。
也正是刚刚到厂休息了没半个小时，便按照李怀德先前的布置，召开了一九六七年红星轧钢厂第一次扩大会议。
在会议上，李学武做了《关于坚持自力更生、艰苦创业，坚持树立科学技术发展观念》二次讲话。
李怀德则是做了《栽好梧桐树，自有金凤凰》的工作指导方针讲话。
其他领导也分别就今年的工作计划和目标做了表态发言。
尤其是程开元，就轧钢厂重工业发展做出了总结性的讲话，还就今年的发展目标给出了日程表式的计划。
李学武看了办公桌顶端一眼，见老李神色依旧，只是坐直了的身子好像不太满意的样子。
散会的时候已经快要到下班时间了，索性也就没再回办公室。
将手里的材料和笔记本交给了彭晓力，李学武叫了孙健、沙器之等人在大厅里抽烟。
周瑶不抽烟，但保卫科副科长王一民是抽烟的。
老王其实跟李学武认识的最早，他刚刚进厂的时候，第一趟出外勤去东北就是老王带他的。
王一民本就是董文学的底子，后来保卫处几次调整，韩雅婷去了国际饭店，李学武便点了他给周瑶打副手。
从会场出来，王一民便同周瑶两人走一路说了一路，看样子配合的很是默契。
李学武抽了一口烟，被烟雾熏的眯了眼睛，夹烟的手点了两人方向，笑着问道：“会还没开完？”
“正说开年的政训呢”
王一民接了彭晓力递过来的香烟，笑着解释了一句，再拒绝了彭晓力的点烟，自己掏了火柴盒。
“嗯，我说怎么这么香呢，原来是中华烟啊~”
“呵呵~领导的战利品~”
孙健笑着看了李学武一眼，解释道：“李主任刚回来就蒙受了一大损失，办公室被扫荡一空”。
“呵呵呵~”
众人轻笑，意味深长地看了孙健，又看向了被众人围在中间的李学武，等着他的态度。
孙主任表面上说的是李主任蒙受损失，实际，实际当然不是了。
在这站着的就属周瑶年轻，可也是大学生的底子，又是锻炼了半年多，心眼子早学出来了。
这会儿众人抽烟的抽烟，轻笑的轻笑，就是没人吱声。
李学武吐出一口烟儿，看向魏同问道：“训练场的情况怎么样？”
“年前开展的三批次培训班进展顺利，开春第四批次已经在做准备了”
魏同弹了弹手里的烟灰，介绍道：“管理处财务资金充足，主要是处里培训费用给的足，能够满足训练大纲需要”。
“冬季后勤保障有些吃力，不过依托卫三团垦区，又同红星村联建，加之处里支持，能够顺利过冬”。
“人事方面，主要还是管理处缺少一个主任，汪主任不是没来嘛~”
“嗯嗯”
李学武点点头，道：“我知道了，回头调整的时候一并解决”。
就在魏同以为领导随口一问表示关心，并且已经结束这个话题的时候，突然听见领导点了他道：“准备准备，把手头的工作办一下交接”。
“……？”
魏同直接愣住了，不知道他干得好好的，怎么就被交接了。
周围众人已经看出了端倪，看向魏同的目光里都带着羡慕和恭喜。
李学武这会儿抽了一口烟，打量了魏同，又道：“去造船厂，把保卫处的工作拿起来”。
“我……是！”
魏同这才反应过来，随即满脸的惊喜，很标准地给李学武敬了一个礼。
周瑶笑着率先鼓起了掌，其他人也凑趣地跟魏同道喜。
保卫楼里的干部干事路过这边都小心翼翼的，见着领导们在笑着鼓掌，一打听才知道是魏同魏科长的喜事。
虽然造船厂现在的级别低，可已经有消息传了出来，今年造船厂要提级副厂级。
也就是说，造船厂保卫处也将随之提级到副处级。
魏同升科长也才半年时间，虽然在山里忍住了寂寞，磨练了性子，做出了成绩，可这机缘实在是太过难得了。
当然了，就算是造船厂升级了，造船厂保卫处升级了，保卫处处长不一定就是副处级。
可是，岗位级别高，魏同的副处级不就是板上钉钉有希望了嘛。
四、五年之后，只要没有重大工作失误，做出成绩就是三年，没出成绩就是五年。
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